Soms vergeet ik weleens dat ik weet wat ik weet.
Heel soms dan hè.
Op het gebied van stress. En eigenlijk nog een laagje dieper: wat je kunt doen om je systeem zo optimaal mogelijk te laten werken.
Wat voor mij inmiddels een automatisme is, is dat voor een heleboel anderen nog niet. Dat wil niet zeggen dat ik dat niet zie.
Daarvoor hoef ik echter niet de jaarlijkse cijfers van TNO te zien dat 1,2 miljoen werknemers in Nederland last van burn-outklachten hebben. Dat overigens neerkomt op zo´n 16% (!), meer dan 1 op de 6 werknemers. Door Corona ervaart zelfs 18% van de thuiswerkers burn-outklachten.
De cijfers dalen niet echt. De kosten voor verzuim, met werkstress als reden, blijven echter stijgen. Zo´n sloridge 3.2 miljard in 2019.
Zo re raken almaar verder van huis. We lijden door een radicale afname aan voedingskennis, voedingsvaardigheden in de keuken én een obesogene voedselomgeving (dus een omgeving rijk aan suiker en bewerkte koolhydraten).
Het kan ook heel anders, getuige het Midden en Verre Oosten.
In het oude China werd een arts betaald zolang zijn patiënten gezond waren. Hoe gezonder zijn patiënten waren, hoe meer hij verdiende.
Maar stroomde de wachtkamer weer vol met niezende, koortsige of geobstipeerde patiënten, dan verdiende de arts geen rooie cent meer, terwijl hij zich wel een slag in de rondte werkte. Net zolang tot de wachtkamer weer leeg was.
Dat vonden zijn patiënten, maar de arts zelf ook, volstrekt normaal. Deze werkwijze is bijna niet meer voor te stellen in de huidige Westerse wereld. Ons hele zorgstelsel draait om het beter maken van zieke mensen.
Preventie, ofwel het voorkomen dat iemand ziek wordt, komt er bekaaid af. Terwijl TNO al een decennium geleden becijferde dat elke euro die je investeert in preventie het viervoudige oplevert.
Maar ja, zoals een filosofisch ingestelde voetballer in Nederland al eens zei: ´Je gaat het pas zien als je het door hebt.´
Zelfs in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt gaat het niet altijd om méér personeel. Wel om slimmer om te gaan met het personeel dat je al in dienst hebt.
Maar veel mensen en bedrijven investeren nauwelijks in preventie. De gangbare gedachte is dat preventie onvoldoende meetbaar is. Liever investeren ze in een dokter. Achteraf. Maar dat is achterhaald.
Net als in het oude China gaat het natuurlijk om het voorkomen van uitval. En dat kan prima aan de voorkant.
En gelukkig is sinds Corona ook lifestyle thuis en op de werkvloer steeds meer bespreekbaar. Ook omdat de ongewenste effecten van een lifestyle aan de voorkant te meten zijn.
Maak van vitaliteit niet meteen een megaproject van drie jaar. Begin gewoon en bied iets aan. Een kleine stress-APK kan al veel inzicht geven.
Een eerste, gratis, stressmeting? Contact mij dan: https://gripopgezondheid.nl/contact/
De resultaten van de stressmeting krijg je uiteraard van mij toegelicht, waarvan je tevens een eenvoudig en duidelijk rapport meekrijgt. Hoezo preventie is niet te meten?
Lynn Hogendoorn
#persoonlijkeontwikkeling
#letsconnect
#gripopgelukshormonen