![Blog 25 2022](https://gripopgezondheid.nl/wp-content/uploads/Blog-25-2022.png)
Uit de meeste gesprekken die ik met medewerkers bij klanten heb, blijkt dat de meesten ervan overtuigd zijn dat zij geen chronische stress hebben of ervaren en een burn-out heb al helemaal niet gaat overkomen.
Cijfers die TNO jaarlijks uitbrengt in een ´factsheet week van de werkstress´, spreken dat helaas tegen. De laatste dateert van 2021. Waarbij de cijfers op die factsheet gebaseerd zijn op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2020 en de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2021. De kosten zijn gebaseerd op de NEA 2019. De NEA en de ZEA worden uitgevoerd door TNO en CBS.
Ook ASR heeft geeft aan dat 80 procent van de overspannen Nederlanders een burn-out niet ziet aankomen.
Genoeg factchecking en gortdroge cijfers.
Want wat zegt dat nou helemaal?
Dat er een discrepantie zit tussen wat medewerkers, en mensen in z´n algemeenheid, denken dat chronische stress is en de enorme kosten waar werkgevers mee te maken krijgen vanwege stressgerelateerde klachten.
Qua kosten overstijgt dat ruim de 3 miljard en qua aantal medewerkers hebben we het toch al gauw over ruim 1 miljoen van de beroepsbevolking.
Sorry, toch weer wat cijfers.
Het blijkt dus dat 16% ernaast zit.
Terwijl medewerkers vinden dat ze geen last van chronische stress hebben, maar de zaken er in werkelijkheid anders voor staan. Het merendeel van de medewerkers blijkt dus niet in staat om zelf de mate van stress te beoordelen.
Om te beoordelen in hoeverre je wel of geen chronische stress hebt, zal je toch moeten beschikken over flink wat kennis over stress, zodat je je eigen stressmanagement in het juiste perspectief kunt plaatsen.
Zonder deze kennis kun je jezelf gemakkelijk voor de gek houden en denken: ik heb geen stress of ik kan prima met stress omgaan want… en dan komt er een verhaal.
´Ik vind mijn werk te leuk.´
´Ik ben erg stressbestendig.´
´Ik doe alleen dingen die mij energie geven.´
Zonder dat je het weet, kun je zo een verkeerde afslag nemen, want we hebben een gekke kijk op stress. En dan is stress nog niet eens het eigenlijke probleem, maar iets anders. Enfin.
Het knaagt ergens ook, want je hebt zo veel interventies geregeld als bedrijfseigenaar of HRM en toch daalt het stressgerelateerde ziekteverzuim niet.
Wellicht Google je eens wat om te kijken wat je daar nog in kunt verbeteren.
Lijkt logisch toch?
En al Googelend vind je daar een schier eindeloos aanbod. In no time zie je door alle goeroes de stressexperts niet meer.
Je zou al van minder stress krijgen.
En het aanbod is allemaal een variatie op het leren van een kunstje. Een foefje. Een twuukje. Waarmee dan al je stressgerelateerde verzuimproblemen als sneeuw voor de zon verdwijnen.
Maar het is zoals Bob Zeegers van HR Navigator en BG Magazine al terecht opmerkte: ´Als een quick fix zou werken, dan zou het wel de standaard zijn.´
Voor mij alle reden om mij niet te focussen op bestrijding van ziekteverzuim bestrijding. Maar op datgene wat ziekteverzuim voor 90% veroorzaakt. En dat is chronische stress. Daar bestaan wat rare gedachtes over.
Die gedachtes wil ik onder andere met je delen, in een lezing voor jou en werknemers van jouw bedrijf. Puur als aanzet om net even op een andere manier te gaan denken. Want dan kun je ook anders -succesvoller- acteren.
Maar ik kan mij voorstellen dat je daar eerst meer over weten wilt. Shoot! https://gripopgezondheid.nl/contact/
Lynn Hogendoorn
P.S. Heb je mijn boek ´De kleur van gevaar´ nog steeds niet besteld? Tsssss. https://gripopgezondheid.nl/product/de-kleur-van-gevaar/
#persoonlijkeontwikkeling
#letsconnect
#gripopgelukshormonen