Nee, dit gaat niet over de discosong van The real thing uit 1979.

Dit gaat over werkgevers die zieke werknemers steeds meer onder druk zetten. En veel werkenden voelen die druk van hun werkgever.

Bijna de helft voelt zich bezwaard om zich nu ziek te melden vanwege de personeelskrapte. 22% meldt zich bij ziekte sneller beter dan een paar jaar geleden en 54% werkt vaak door als ze ziek zijn.

En zowat een kwart van de werkgevers zet zieke mensen hier ook toe aan. Ook vraagt ruim de helft van de werkgevers zieke werknemers naar de aard en oorzaak van de ziekte.

Aanleiding voor dit echter schadelijke gedrag van werkgevers zijn de personeelstekorten. Die worden nog erger door het ziekteverzuim. Dat is in een jaar tijd opgelopen van 4,4 naar 4,8 procent gemiddeld.

Dit blijkt allemaal uit CNV–onderzoek onder 2600 werkenden: https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNV-onderzoek_ziekteverzuim.pdf

Hoe begrijpelijk ook, het doel heiligt niet alle middelen. Dit   ́forceergedrag  ́ leidt er alleen maar toe dat mensen op termijn juist langdurig kunnen uitvallen. Zeker in een tijd waarin psychisch verzuim al een grote boosdoener is.

Gemakshalve gaan bedrijven aan een paar zaken voorbij.

Allereerst dat vragen naar aard en oorzaak van de ziekte niet mag. Zo ja, dan is het een wettelijke overtreding. Werknemers hoeven helemaal geen antwoord te geven op deze vraag. Volgens de Arbowet mogen alleen bedrijfsartsen dergelijke vragen stellen. En die antwoorden mogen ze niet delen met werkgevers. Maar 1 op de 5 ondervraagden weet niet wat zijn of haar rechten zijn bij ziekmeldingen, aldus het CNV.

Daarnaast geeft bijna 1 op de 10 ondervraagden aan zelfs langer ziek te zijn als de werkgever druk uitoefent om weer snel te komen werken.

En doordat werkgevers nu vooral druk zijn met   ́forceergedrag  ́ om zieke werknemers weer te laten werken, is er weinig noodzaak om veel te doen aan preventie. Terwijl preventie toch inmiddels het sleutelwoord van 2023 zou moeten zijn. Oplossingen voor de lange(re) termijn en voorkomen van   ́gedoe  ́.

Gedreven door   ́winst  ́ op de korte termijn, stelt CNV-voorzitter Piet Fortuin:   ́We snappen dat werkgevers omhoog zitten. Maar dit is voor ons onacceptabel en levert schade op voor werknemer én werkgever. Alleen maar verliezers dus. ́

Het CNV besluit haar bevindingen dat preventie het ondergeschoven kindje is op de werkvloer. 70% van de werkgevers neemt geen maatregelen om werkstress te verminderen. Slechts 1 op de 3 werkgevers investeert in een betere werksfeer om het verzuim tegen te gaan. Een meerderheid van de ondervraagden krijgt nooit de vraag wat ze nodig hebben om gezond hun werk te blijven doen. 40% van de werkgevers neemt geen maatregelen tegen grensoverschrijdend gedrag en 45% doet niets om de veiligheid op het werk (zowel fysiek als mentaal) te verbeteren.

Anno 2023 kan dat echt anders. Naast verantwoordelijkheid nemen, draait het bijvoorbeeld ook om het voorbeeld dat de organisatie geeft.

Natuurlijk is het verleidelijk om mee te gaan met hoe ons brein in de basis gestrikt is: actie op de korte termijn. En veronderstellen dat kennis gedragsverandering teweegbrengt, is meestal niet waar.

Toch nodig ik je uit de weg van preventie te (gaan) bewandelen. Verleid het brein met lange termijn oplossingen. Preventie blijft immers ook efficiënter en goedkoper dan achteraf problemen tegen hogere kosten oplossen.

Interesse voor jezelf en/ of je medewerkers om het écht anders te doen, maar niet weten hoe? Alles begint met contact, mail mij gerust op info@gripopgezondheid.nl

Have a great week,

 

Lynn Hogendoorn

 

 

 

#persoonlijkeontwikkeling
威而鋼
rns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6913031389185548288″ target=”_blank” rel=”noopener”>#gripopgelukshormonen
#letsconnect